Jeg har i den siste tiden lest med stor interesse flere blogginnlegg som tar for seg LinkedIn som tema. Enten det er fra brukere som er der og som ikke helt vet hvordan de skal bruke det, eller det er velmenende råd fra rekruttere som har sitt å si.
Det siste blogginnlegget jeg leste var av Trond Bastiansen(@TrondBastiansen) som har over 25 års erfaring som leder i hotellbransjen (LinkedIn - hva er poenget?)
Nedenfor har jeg kort oppsummert hva jeg oppfatter som bra og dårlig og ikke minst om hvordan jeg bruker det aktivt i jobben min. Ta gjerne en titt på min LinkedIn-profil.
Nettverk - noe for alle?
Jeg er en åpen og positiv person, som er glad i å sosialisere med andre mennesker og ikke minst opptatt av hvordan det går med de, der ute i den store verden. I tillegg er jeg levende opptatt av, og har fokus på å bygge nettverk.
Jeg liker å holde meg orientert! Det gjelder enten privat eller i jobbsammenheng. Når du bytter jobb, eller aktivt søker etter en ny, dukker dette opp i feeden min. Jeg synes det er nyttig informasjon. I tillegg når du "liker" eller deler en artikkel får jeg ta del i hva du synes er interessant. Jeg er også medlem av en rekke grupper som diskuterer temaer og fag som jeg finner interessant.
Nå skal det sies at LinkedIn er et profesjonelt nettsted og man forsøker å holde det slik. Jeg har tatt et bevisst valg om hvilke sosiale medier jeg er tilstede på og hvorfor.
Når det gjelder jobbnettverk har jeg valgt LinkedIn, for jeg synes det er givende å være der. Masse fag, knytte og holde på relasjoner, så man har en viss oversikt over hvor folk befinner seg.
Når det gjelder mitt samfunnsengasjement og min politisk interesse har jeg funnet frem til at Twitter(@SaysPhilippe) er stedet å være - Uten sikkerhetnett, akkurat slik jeg liker det. Der finner man den lekne, samfunnskritiske og diskusjonsglade personen.
Over 70% (om ikke flere) av alle jobber der ute blir omsatt gjennom nettverk av ulik art. Man vet av erfaring at en anbefaling som kommer fra en eksisterende ansatt veier tyngre enn en cv som kommer svevende inn, som en kald epost. Det hender faktisk at vi bytter jobb der ute av ulike årsaker og da er et bredt og godt nettverk veldig godt å ha.
"Det er for sent å bygge nettverk når du faktisk trenger det!"
Enten jeg skal i møte hos kunde, eller andre liker jeg sjekke LinkedIn nettverket mitt om deltagerne er kjente gjennom mitt nettverk. Det gir meg en mulighet til å sjekke ut kompetanse, hvilke kontakter de har og om vi har noen felles kontakter. Alltid greit å ha noe trivielt å snakke om når kaffemaskinen fyller opp koppene, samt skape relasjoner.
Rekruttering
Til alle som lurer: Jo, de fleste rekrutteringsfirmaer bruker LinkedIn i mer eller mindre grad. Dette er sikkert også i høy grad knyttet til hvilken bransje man arbeider i. Jeg jobber i it-bransjen og har vært der i snart 23 år, og stortrives. I min bransje er LinkedIn alfa og omega. Har du en stusselig LinkedIn-profil vil du nok oppleve at du må utbrodere CV'en din betydelig, med mindre du er kjent som en halvgud i markedet allerede.
Jeg må også ha med et lite hjertesukk til de rekruttere som bruker LinkedIn ukritisk og fisker med trål: Bli flinkere til å sile, les profilen og ikke bare nøkkelordene kunden din tenner på. Og ikke minst se litt på tiden vedkommende har jobbet på siste jobben, før dere brenner den telefonsamtalen.
Endorsement
På LinkedIn kan man "endorse" i hytt og gevær. Her bør man være forsiktig skal det ha en verdi. Her har jeg to hovedregler:
1) Begreper og relevans
Når det gjelder hva folk endorser deg med er du med på bestemme hvilke ord og begreper du legger inn. Unngå generelle begreper som f.eks: Hotell, (kunne ikke dy meg Trond, hehe). Prøv å legge inn relevante ord som reflekterer hva du faktisk kan. På den måten får endorsements en verdi.
2) "Klør du meg så klør jeg deg."
Hvis du bare endorser for å få en i retur har du trykket feil. Konseptet er veldig enkelt. Du godkjenner ferdigheter utfra at du har opplevd de selv, ellers gjør du bare personen en bjørnetjeneste. Tenk deg et intervju hvor man trekker dette frem og du har problemer med å svare? Auda.
Når man leser slike endorsements på en LinkedIn profil bør man utvise skjønn. Og husk på at statistikken på hvor mange som har godkjent deg på de ulike temaene/nøkkelordene kan være med på å sette "profilen" din som enten uinteressant eller interessant.
Det var kort og enkelt om LinkedIn på morgenkvisten. Har du kommentarer eller ønsker å ta kontakt gjør du det enten her, på LinkedIn(big surprise) eller på Twitter.
Philippe
Ingen kommentarer:
Legg inn en kommentar